连续上24小时违法？

连续上24小时班违法。根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过8小时。连续上24小时班严重违反了这一规定，损害了劳动者的休息权和身体健康。若劳动者因此出现过度疲劳、健康受损或工作效率大幅下降等现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对连续上24小时班的问题，不同情况下的处理方式如下：

1. 若与用人单位协商，应明确表达自身诉求，如合理调整工作时间、保证休息等，并要求用人单位给予明确答复。
2. 若向劳动监察部门投诉，应准备好相关证据，如工作时间记录、工资单等，详细陈述用人单位的违法行为，并等待劳动监察部门的调查和处理。
3. 若申请劳动仲裁，应准备好充分的证据材料，并明确列出仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查和调解工作，争取达成公正合理的裁决结果。

在处理此类问题时，劳动者应始终保持冷静和理性，依法维护自身合法权益。
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从法律角度讲，对于连续上24小时班的违法行为，常见的处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应综合考虑自身情况、用人单位的态度以及证据的充分性。若协商无果或证据确凿，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。