工厂要求每天上班十二个小时，是否合乎规定？

工厂要求每天上班十二小时不计用餐时间不合规定。依据《劳动法》，国家实行每日工作不超8小时，加班有严格限制。长时间工作损害员工健康，影响工作效率，可能引发劳动纠纷和法律责任。
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工厂违规安排工作时间，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先与工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
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工厂要求超时工作不合规。应对方式：1.与工厂沟通，要求合理安排工作时间；2.收集超时工作证据，向劳动监察大队举报；3.若权益受损严重，申请劳动仲裁，要求赔偿。