在工厂打架被开除，是否合理？

打架被开除后开罚单不合理。依据《劳动法》，被开除仍应得工资，用人单位无权以开除为由拒发工资。若被罚，可能面临工资被非法克扣的风险，应及时向劳动监察部门举报。
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不合理。应对方式如下：1.若被开除且被开罚单，首先保留所有相关证据；2.向工厂人事部门提出质疑，要求合理解释；3.若无合理解释，向当地劳动监察部门举报，附上证据；4.如举报无果，考虑咨询律师，通过法律途径维权。
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常见处理方式为举报或诉讼。若工资被扣，可向当地劳动监察部门举报；若协商无果，还可通过法律途径诉讼维权。选择方式时，应考量效率与成本，优先尝试举报。