我还有年假没休，公司会怎么处理这些年假？

公司裁员时，未休年假应依法处理。依据《职工带薪年休假条例》，单位应保证职工享受年休假，裁员时需按法律规定结算未休年假工资。若不及时处理，可能导致劳动纠纷及赔偿风险。
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裁员未休年假需处理。操作如下：1.查阅公司规定及《职工带薪年休假条例》；2.与员工沟通，了解其意愿；3.按规定结算未休年假工资或安排休假；4.确保所有操作合法合规，保留相关记录。
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公司裁员时处理未休年假，常见方式有补偿或安排休假。选择时需考虑员工意愿、公司规定及法律法规，确保合法合规，避免纠纷。