午休时间工伤怎么算

午休时间工伤也算工伤。依据《工伤保险条例》，午休仍属工作时间，因工受伤应认定为工伤。不及时处理可能导致权益受损，影响工伤赔偿。
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午休工伤常见处理方式是申请工伤认定。应先收集证据，如医疗记录、同事证言等，然后向单位或劳动部门提交工伤认定申请，根据认定结果选择后续处理方式。
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午休工伤应申请认定。操作如下：1. 确保有医疗证明和事故证据；2. 向单位报告并申请工伤认定；3. 单位不配合则自行向劳动局申请；4. 认定后享受工伤待遇，有异议可复议或诉讼。