非全日制用工怀孕可以开除吗

不可以开除。依据《劳动法》等规定，孕期女职工受法律保护，用人单位不得随意辞退。《劳动法》规定孕期、哺乳期、产期女职工单位不得解除劳动合同，否则将承担法律责任。若随意开除，可能导致法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式为继续履行劳动合同或协商解决。若单位想解除合同，需确保合法且支付相应补偿。选择时应考虑法律法规、员工权益及单位利益，避免违法风险。
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不可开除。处理方式如下：1. 若员工怀孕，单位应继续履行劳动合同，保障其孕期、产期、哺乳期的权益。2. 如确需解除，需与员工协商，并确保符合《劳动法》等相关规定，支付必要的经济补偿。3. 任何情况下，单位都需遵守法律法规，不得侵犯孕妇合法权益，否则将承担法律责任。