员工离职再入职工龄如何算

员工离职再入职工龄需重新计算。依据《劳动合同法》等，连续工龄从重新入职日起算，累计工龄则从首次工作起累积。不及时处理可能导致员工权益受损，如年假、退休金计算错误。
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员工离职再入职工龄问题，常见处理方式是明确连续工龄与累计工龄的计算方法。选择时，应依据公司规定及员工实际情况，如是否签订新合同、原工龄是否保留等来决定。
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离职再入职工龄重算。操作如下：1. 明确连续工龄从重新入职日算起；2. 累计工龄按首次工作起累积；3. 与员工沟通确认工龄计算方式，避免误解；4. 更新人事系统，确保记录准确。