单位对旷工一天的员工扣除300元是否合法？

单位扣除旷工一天员工300元不一定合法。依据《工资支付暂行规定》，单位只能扣除当天工资及经济损失赔偿，且赔偿扣除有限额。若随意高额扣除，可能违法并引发劳动纠纷。
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单位处理旷工常见方式有扣当天工资、要求经济赔偿或辞退。选择时应考虑旷工情节、单位规定及法律限额，确保合法合理，避免法律风险。
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单位对旷工处理需谨慎。操作如下：1.旷工当天，仅扣当天工资；2.若造成经济损失，按实际损失扣赔偿，但不超过月工资20%；3.情节严重，依法辞退并办理相关手续。确保每一步都符合法律法规。