怀孕时公益性岗位到期了，有劳动法支持吗？

怀孕时公益性岗位到期，劳动法有相关规定支持。依据《劳动法》，不得在女职工怀孕期解除劳动合同或降低基本工资，否则将违法并可能影响女职工权益。若不及时处理，可能导致孕妇面临经济困难和权益受损。
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怀孕公益性岗位到期，应这样处理：1.与单位沟通，了解续签或调岗可能性；2.若单位同意续签，确保合同条款不变，保障孕妇权益；3.若需调岗，根据医务证明，协商安排合适岗位；4.若单位不同意，可寻求劳动仲裁或法律援助，维护自身权益。
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怀孕时公益性岗位到期，常见处理方式是续签合同或调整岗位。应根据具体情况，如孕期健康状况和单位需求，与单位协商选择最合适的处理方式，确保孕妇权益不受损害。