合同没到期,用人单位强行辞退怎么赔偿

合同未到期被强行辞退，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，单位无理由单方辞退需支付双倍赔偿金，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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合同未到期被辞，应对如下：1. 与单位协商，争取合理赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商和诉讼。建议先尝试与单位协商，协商不成再通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。