员工发现公司擅自更改了劳动合同且未通知，有

公司擅自更改劳动合同违法无效。依据《劳动合同法》，变更合同需双方协商一致并采用书面形式。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等被非法降低。
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应对方式有协商、投诉、仲裁等。可先与公司协商，要求恢复合同原状或补偿；协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择。
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公司改合同未通知，应对如下：1.与公司沟通，要求恢复或解释；2.保存证据，如合同原件、邮件等；3.若协商不成，向劳动局投诉；4.必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。