不签合同对员工有什么影响

不签合同对员工影响大，可能无法保障自身权益。根据《劳动合同法》，用人单位未与员工签合同需支付二倍工资，最长一年。不及时处理，员工将失去法律保护，面临工资被拖欠等风险。
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员工面对不签合同情况，可要求单位补签或申请劳动仲裁。选择时，若单位有补签意愿，可优先协商；若单位拒绝，则应准备证据，通过劳动仲裁维护自身权益。
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不签合同需警惕。1. 若单位未主动签合同，员工应书面要求签订，并保留好相关沟通记录。2. 若单位拒绝，员工可收集工作证据，如工牌、工资条等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 在仲裁过程中，员工需陈述未签合同事实，并提供充分证据，要求单位支付二倍工资及补签合同。