辞退是否合法？

首先，孕妇无过错被辞退不合法。孕妇若无法律规定的过错，公司辞退则违法，需付二倍赔偿金。其次，根据《劳动合同法》，孕妇无过错被辞退，公司需支付二倍经济补偿标准的赔偿金，且若孕妇要求，公司应继续履行劳动合同。《劳动合同法》保护了孕妇的就业权利，避免其因怀孕而被不公平对待。不及时处理，公司可能面临法律诉讼和赔偿。
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孕妇被公司辞退，常见的处理方式有协商、仲裁和诉讼。若公司愿和解，可协商赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不服可提起诉讼。选择方式时应考虑效率和自身诉求，协商最快，仲裁较正式，诉讼是最后手段。
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孕妇被辞退，处理方式如下：1.若公司愿意和解，可与孕妇协商经济补偿金额，达成和解。2.若协商无果，孕妇可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求仲裁。3.若对仲裁结果不服，孕妇可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。