病假按天算还是按出勤小时算

病假通常按天计算，具体依据单位规定和服务年数。法律依据：《企业职工病假、非工伤医疗期限规定》，病假时长与实际工作年限和在单位工作年限相关，最长可达24个月。未及时明确病假计算方式，可能导致员工权益受损或企业不当支出。
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病假处理方式需依据单位规定和法律规定来确定。对于病假计算，应结合《企业职工病假规定》及单位具体制度，选择最符合员工权益和企业规范的方式处理，确保双方权益得到保障。
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病假按单位规定算。具体操作：1. 查阅单位病假规定，明确计算方式；2. 核实员工实际工作年限和单位服务年数；3. 根据规定确定病假天数或小时数；4. 特殊情况需超出规定时，与员工协商并参考法律规定处理；5. 确保病假计算方式公平、透明，避免纠纷。