工厂放假持续，我们该如何应对？

工厂放假持续，应主动与领导协商并了解政策。依据《劳动法》等相关规定，员工有权知晓放假原因及安排，长期放假可能影响薪资与福利。若问题悬而未决，可能导致经济损失及劳动权益受损。
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工厂放假应对：1.与领导协商，明确放假原因、时长及待遇。2.协商无果，准备详细材料向上一级投诉，或通过邮箱、电话反映。3.若公司违反《劳动法》，收集证据向人民检察院举报，维护自身合法权益。
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对工厂持续放假，常见处理方式有协商、投诉、举报。应先尝试与直接领导协商，无果后向更高层级投诉，并保留证据。若公司违规，可向人民检察院举报以维护权益。