哺乳期间公司辞退如何赔偿

哺乳期被辞退可获二倍赔偿金。依据《劳动合同法》，违法解除应支付二倍经济补偿，未及时处理将损失合法权益。
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哺乳期被辞退常见处理为协商或仲裁。可先与公司协商，协商不成则申请劳动仲裁，根据裁决结果决定后续行动。
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哺乳期被辞退应维权。操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与公司协商赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否诉诸法院。