50岁签劳动合同还是劳务合同

应签劳动合同，除非兼职或特定情况。依据《劳动合同法》，男性未满60岁、女性未满50岁（或55岁视情况）应签劳动合同。不及时处理可能导致劳动权益受损，如社保、福利等无法保障。
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处理方式需分性别与退休情况。男性应签劳动合同；女性若未退休也应签劳动合同，已退休则可选择劳务合同。选择时考虑年龄、退休状态及工作性质。
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签劳动合同还是劳务合同需分情况。男性直接签劳动合同；女性若未达退休年龄签劳动合同，已达则签劳务合同。具体操作：确认员工性别与退休年龄，据此选择合同类型，并确保合同内容合法合规。